Stadsdeel-coördinator Schoolveiligheid Fulltime

Stadsdeel-coördinator Schoolveiligheid
32-36 uur per week

Wij zijn op zoek naar een Stadsdeel-coördinator Schoolveiligheid die de stadsdelen helpt om het lokale netwerk van scholen en J&V-partners goed aan elkaar te verbinden.
De teams Jeugd & Veiligheid (J&V) van de stadsdelen spelen een belangrijke rol in de uitvoering van het Amsterdamse schoolveiligheidsbeleid. Je helpt de stadsdelen om het lokale netwerk van scholen en J&V-partners goed aan elkaar te verbinden. Je zal de huidige coördinator vervangen en geeft vervolg aan een dynamische opdracht.

Ook vervul je de rol van senior projectleider Schoolveiligheid. Vanuit die rol voer je met verschillende partijen een netwerkaanpak voor het behouden of verbeteren van de veiligheid in en rond de scholen in de wijk. Je bent verantwoordelijk voor het versterken van vroegsignalering van risicogedrag binnen het lokale netwerk en zorg je er samen met de lokale partners voor dat jongeren passende interventies krijgen.

De functie
In de functie van Stadsdeel-coördinator Schoolveiligheid kom jij te werken voor de Aanpak Schoolveiligheid, een project wat de gemeente Amsterdam in 2020 is gestart, om scholen ondersteuning te bieden bij het tegengaan van veiligheidsproblemen in en om school. Het uitgangspunt is dat de scholen primair zelf verantwoordelijk zijn voor een veilig schoolklimaat. Dat is wettelijk bepaald. Maar de problematiek waar Amsterdamse scholen mee geconfronteerd worden is soms zo complex en urgent dat extra ondersteuning nodig is. Problemen waar scholen mee te maken hebben zijn o.a. wapenbezit, drugsgebruik en handel, seksueel grensoverschrijdend gedrag en online ruzies die offline snel escaleren in geweld.

De Aanpak Schoolveiligheid wordt centraal aangestuurd door afdeling Onderwijs van de gemeente. De teams J&V van de stadsdelen spelen een belangrijke rol in de uitvoering van het beleid. De coördinator die wij zoeken zal zich hoofdzakelijk bezighouden met een van de vier pijlers van het schoolveiligheidsbeleid: het bouwen van sterke netwerken van J&V-partners met en om scholen.

Inmiddels is in ieder stadsdeel een basis samenwerkingsstructuur opgezet. Jij zal een belangrijke rol gaan spelen in het verder ontwikkelen en aanjagen van de samenwerking tussen scholen en de lokale J&V-partners. Het doel is om problematiek vroeg te signaleren en hiervoor passende interventies te vinden samen met het lokale netwerk.

Je brengt het lokale netwerk in kaart en versterkt de verbinding tussen de bestaande partners door:

• De gezamenlijke opgave te formuleren en focus te bepalen.
• Concrete werkafspraken tussen partners te maken.
• Duidelijk te maken welke hulp er beschikbaar is en hoe hier gebruik van gemaakt kan worden.

Onderdeel hiervan is het aanscherpen van rollen en verwachtingen van alle betrokken partners, het zorgen voor een concreet aanspreekpunt per organisatie en een overzicht maken van bestaand interventie aanbod voor scholen. Ook ben je de drijvende kracht achter het verder uitbouwen van de structuren van de voortgezet (speciaal) onderwijs-scholen naar alle mbo’s in de stad en die basisscholen die te maken hebben met ernstige veiligheidsproblematiek.

Je trekt samen op met de projectleiders jeugd en veiligheid uit alle zeven stadsdelen. Naast nauwe samenwerking met deze teams J&V en hun partners zal je ook direct gaan samenwerken met het OTSV van het Actiecentrum Veiligheid en Zorg (AcVZ), de afdeling Onderwijs van de gemeente en het Samenwerkingsverband VO.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je bent aanjager van de reeds opgezette samenwerkingsstructuren voor voortgezet onderwijs scholen, en netwerkpartners in alle zeven stadsdelen.
• Je zorgt voor het verder uitbouwen van de samenwerkingsstructuren voor alle mbo’s in de stad en die po-scholen die aanlopen tegen ernstige veiligheidsvraagstukken op en om school.
• Je bent voorzitter van de stedelijke werkgroep schoolveiligheid J&V, waarbij focus ligt op zowel procesmatige- als inhoudelijke doorontwikkeling van de samenwerkingsstructuren.
• Je organiseert kennisbijeenkomsten en expertsessies gericht op deskundigheidsbevordering, op basis van de behoefte van de scholen en de lokale J&V-partners.
• Je bent de schakel tussen het schoolveiligheidsbeleid- en praktijk. Enerzijds haal je signalen, actualiteiten en behoeften op bij scholen en partners om die te agenderen bij het kernteam Schoolveiligheid. Anderzijds vertaal- en deel je beleidsontwikkelingen met de uitvoerende praktijk in de stadsdelen.
• Je stuurt op het versterken van de structurele samenwerking tussen de scholen en J&V-partners in de stadsdelen. Waar hiaten zitten, denk je mee met de projectleiders en netwerkpartners om tot oplossingen te komen. Waar je structurele knelpunten signaleert in de samenwerking, schaal je dit op naar stedelijke directies.
• Je bent sparringpartner voor de projectleiders J&V op het gebied van schoolveiligheid, als het gaat om complexe vraagstukken en knelpunten in de uitvoering. Waar nodig, leg je verbinding met aanvullende expertise uit het onderwijs-, jeugd- of veiligheidsdomein. Je weet de belangen van verschillende partijen goed tegen elkaar af te wegen, denkt out-of-the-box en geeft gelijktijdig duidelijkheid over wat er te doen is.
• Je bent (mede-) verantwoordelijk voor vakontwikkeling van projectleiders J&V o.h.g.v. schoolveiligheid.
• Je bent (mede-) verantwoordelijk voor het actualiseren van de schoolveiligheidskaart (het overzicht van het stedelijk aanbod voor scholen op het gebied van schoolveiligheid) en bijbehorende database.

Bekijk ook onze video op YouTube om een indruk te krijgen.

Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam heeft zeven stadsdelen die samenwerken om zich te ontwikkelen tot herkenbare en, zoveel mogelijk, uniform ingerichte organisaties. De zeven gekozen bestuurscommissies (dagelijks besturen) functioneren als verlengd bestuur vanuit het college van burgemeester en wethouders en onderhouden intensieve contacten met bewoners, ondernemers en samenwerkingspartners in de wijken. De stadsdeelorganisaties werken vooral aan (regie op) de uitvoering van beleid. Ze leveren daarbij maatwerk door een gebiedsgerichte aanpak te hanteren. Vanuit de “ogen en oren”-functie van bestuurscommissie en ambtelijke organisatie, wordt input geleverd voor stedelijk beleid.

De Teams Veiligheid bestaan in elk stadsdeel uit drie clusters: veiligheid, jeugd en veiligheid en meldpunt zorg- en woonoverlast. Je wordt formatief onder stadsdeel Zuid geplaatst, maar jouw inzetgebied is in de hele stad.

Dit breng je mee
Voor de functie Stadsdeel-coördinator Schoolveiligheid beschik je over minimaal 2 jaar werkervaring met:

• De taakvelden jeugd, veiligheid en de zorg- en strafketen.
• Projectmatig werken en het voeren van procesregie.
• Werken in een netwerkgerichte organisatie (regie voeren zonder macht).

In deze functie is het cruciaal dat je 2 jaar ervaring hebt in een rol waarbij je natuurlijk leiderschap hebt getoond, verbindende capaciteiten hebt ontwikkeld en succesvol hebt samengewerkt in complexe teams. Ook heb je een stevig netwerk opgebouwd in de domeinen veiligheid en jeugdzorg en heb je affiniteit met het onderwijsveld.

Aan competenties breng je mee:

• Resultaatgerichtheid: Ernaar streven binnen de functie doelen te halen en proactief te werken, succes te behalen en zich inspannen om dit te bereiken.
• Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, werkt verbinden in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Besluitvaardig: Neemt besluiten als de situatie daarom vraagt. Hakt knopen door en schept duidelijkheid.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.

Dit bieden we jou
Als Stadsdeel-coördinator Schoolveiligheid kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van € 4.020,- tot € 5.725,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met daarna mogelijkheid tot verlenging met 24 maanden als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA) op onze website.

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 9 november 2023 via het sollicitatieformulier op onze website.
Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit meerdere selectierondes.
Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie te Amsterdam.
Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.