HR-adviseur – focus op leiderschap en projecten parttime_fixed_term NIEUW

Welke uitdaging ga je aan?

Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van leiderschap binnen een organisatie die iedere dag werkt aan betere geestelijke gezondheidszorg? En krijg jij energie van onderzoek, projecten en organisatieontwikkeling? Dan is dit een mooie kans om je HR-kennis in de praktijk te brengen én direct impact te maken.

Als HR-adviseur met focus op projecten werk je het eerste jaar mee aan verschillende organisatie brede projecten rondom leiderschap en leiderschapsontwikkeling. Je wordt onderdeel van het HR-team en werkt nauw samen met HR-collega’s, projectleiders en andere betrokkenen binnen GGZ Rivierduinen.

Je maakt deel uit van een grote zorgorganisatie en ziet van dichtbij hoe strategische HR-vraagstukken, leiderschap en organisatieontwikkeling samenkomen.

Je bent niet alleen betrokken bij het bedenken en onderzoeken, maar juist ook bij het in beweging brengen van projecten. Je verzamelt informatie, doet onderzoek, analyseert resultaten en vertaalt deze naar heldere inzichten. Daarnaast help je mee met de praktische organisatie en uitvoering van activiteiten binnen het leiderschapsprogramma.

Kortom: een functie voor iemand die graag onderzoekt, organiseert, verbindt en vooruithelpt.

En er is meer. Na dit eerste jaar is er de mogelijkheid om eventueel door te stromen naar een reguliere rol als HR-adviseur. In die rol werk je op tactisch niveau samen met de HR Business Partner en adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken binnen GGZ Rivierduinen.

Wat ga je doen?

In je eerste jaar ligt de nadruk op het leiderschapsprogramma en verschillende HR- en organisatie brede projecten. Je werkt hierin samen met collega’s uit HR en andere onderdelen van de organisatie. Binnen de projecten heb je een eigen rol en verantwoordelijkheid en draag je vanuit jouw expertise bij aan de gezamenlijke resultaten. Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Je doet benchmark- en ander onderzoek naar HR-, leiderschaps- en organisatievraagstukken;

• Je verzamelt, structureert en analyseert informatie en onderzoeksresultaten en draagt bij aan het vertalen hiervan naar heldere analyses, inzichten en adviezen;

• Je ondersteunt projectgroepen bij de voorbereiding en uitvoering van onderdelen van het leiderschapsprogramma;

• Je organiseert en coördineert bijeenkomsten, werksessies en andere projectactiviteiten;

• Je bewaakt acties en afspraken binnen projecten en zorgt dat informatie op de juiste plek terechtkomt;

• Je denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van projecten en het leiderschapsprogramma;

• Je werkt samen met verschillende collega’s binnen HR en de organisatie.

Je krijgt daarbij veel ruimte om te leren. Je leert niet alleen meer over het HR-vak, maar krijgt ook ervaring met leiderschap, organisatieontwikkeling, verandervraagstukken en projectmatig werken.

Wie ben jij?

Je bent iemand die graag wil begrijpen waarom dingen gaan zoals ze gaan. Je stelt vragen, duikt in informatie en vindt het leuk om verbanden te ontdekken. Tegelijkertijd ben je niet iemand die eindeloos onderzoek doet: je wilt dat jouw inzichten ook daadwerkelijk helpen om iets verder te brengen.

Je bent nieuwsgierig, analytisch en georganiseerd. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook gemakkelijk de samenwerking op. Je schakelt soepel tussen een onderzoeksvraag, een overleg met collega’s en het praktisch organiseren van een bijeenkomst.

Verder:

• heb je een (recent) afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Arbeidsrecht, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting;

• kun je zelfstandig informatie verzamelen, structureren en analyseren;

• kun je onderzoeksresultaten en complexe informatie helder op papier zetten;

• beschik je over goede communicatieve vaardigheden;

• ben je organisatiesensitief en voel je goed aan wat er binnen een organisatie speelt;

• heb je interesse in leiderschap, organisatieontwikkeling en veranderprocessen;

• krijg je energie van projecten waarbij je samen met anderen iets nieuws ontwikkelt of verbetert.

Ervaring binnen de zorg of GGZ is mooi meegenomen, maar zeker geen voorwaarde. We vinden het vooral belangrijk dat je nieuwsgierig bent, graag leert en zin hebt om samen met ons te bouwen aan de ontwikkeling van onze organisatie.

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen het HR-team van GGZ Rivierduinen in Leiden. Vanuit HR werken we iedere dag aan een organisatie waarin medewerkers hun werk goed en met plezier kunnen doen. Dat vraagt om goed HR-advies, maar ook om vooruitkijken, ontwikkelen en vernieuwen.

In jouw eerste jaar staat één thema daarbij extra centraal: leiderschap.

Je werkt met verschillende collega’s en disciplines binnen de organisatie. Daardoor leer je Rivierduinen snel kennen en krijg je een brede blik op wat er komt kijken bij organisatieontwikkeling binnen een grote GGZ-organisatie.

We werken hybride: deels vanuit ons kantoor in Leiden en deels vanuit huis. Voor samenwerking, afstemming en bijeenkomsten vinden we het belangrijk dat we elkaar ook regelmatig in het echt ontmoeten.

Wat krijg je van GGZ Rivierduinen?

• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met de mogelijkheid om na een jaar door te stromen naar een reguliere functie als HR-adviseur;

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.560,- en € 4.716,- op basis van een 36-urige werkweek (FWG 50 conform CAO GGZ);

• Een eindejaarsuitkering 8,33% van het bruto jaarsalaris;

• 8.33% vakantietoeslag, 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar (bij een fulltime dienstverband);

• Reis- en onkostenvergoeding;

• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;

• Meerkeuze systeem arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld voor de aankoop van een elektrische fiets of het kopen van extra verlofdagen);

• Keuze uit twee aantrekkelijke collectieve ziektekostenverzekeringen;

• Jaarlijks een balansbudget van maximaal €1000,- , om te zetten naar extra verlofuren of uit te betalen als bruto loon; Indien ingezet voor opleiding, bedraagt het €1.400 op voltijdsbasis.

• Opleiding en ontwikkeling via onze Rivierduinen Academie waarbij je de mogelijkheid hebt tot het volgen van zorginhoudelijke scholingsprogramma’s voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Meer weten?

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op met Kimberley van Beugen, recruiter via 06 13318415 of stuur een mail naar k.vanbeugen@rivierduinen.nl

Goed om te weten; onze sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en bij indiensttreding vragen we om een verklaring omtrent het gedrag (VOG).

GGZ Rivierduinen

GGZ Rivierduinen biedt geestelijke gezondheidszorg (ggz) aan mensen van alle leeftijden met ernstige psychische klachten en hun naasten. Onze 2.100 collega’s helpen zo’n 15.000 cliënten in de regio’s Alphen aan den Rijn, Duin- en Bollenstreek, Gouda, Leiden, Leidschendam en Zoetermeer. We hebben onder andere poliklinieken, wijkteams, acute zorg, klinieken, verblijfsafdelingen, dagbesteding en een specialistische afdeling voor eetstoornissen.

Onze bevlogen medewerkers zijn het kloppende hart van Rivierduinen. Daarom geven we je de ruimte om werk te doen dat bij je past. Wil je doorgroeien? Met opleidingen en onderzoek neem je zelf de regie over je ontwikkeling. Jouw vakkennis is onmisbaar in de samenwerking met cliënten, hun naasten, collega’s en ketenpartners. Zo maak jij het verschil!

Over Rivierduinen Verleggen

GGZ Rivierduinen is volop in beweging. Met Rivierduinen Verleggen bouwen we aan een toekomstgerichte organisatie waarin herstelgerichte netwerkpsychiatrie centraal staat. We brengen zorg dichter bij de leefwereld van cliënten, werken intensiever samen met hun netwerk en versterken de verbinding tussen teams, expertises en domeinen.

Deze verandering raakt alle onderdelen van onze zorg. Wat dit betekent voor jouw functie? Dat lichten we graag toe in een persoonlijk gesprek. Want hoe jij bijdraagt aan deze beweging, hangt af van jouw rol, ervaring en ambities.

Wat vaststaat: we zoeken collega’s die willen meedenken, samenwerken en bouwen aan zorg die écht beweegt. Jouw vakkennis en ervaring doen ertoe.