Beleidsmedewerker HR Parttime

Ben jij een ervaren Beleidsmedewerker HR, sterk in beleid en heb je affiniteit met de zorg? Houd je van afwisseling en wil je je kennis en expertise inzetten op een plek waar je ook nog bijdraagt aan de goede zorg voor cliënten, dan zoeken we jou!

Beleidsmedewerker HR
Per direct, 24-32 uur per week.

Bij Lister begeleiden we mensen met ernstige psychiatrische en/of verslavingsproblemen. Werken bij Lister betekent verder gaan dan de geijkte paden. Ieder mens is namelijk uniek en vraagt om een eigen aanpak. Vanuit ons centraal bureau faciliteren we de locaties, waarbij we nu uitbreiding zoeken voor ons team HR. Dit is leuk en veelzijdig team, waar vanuit diverse expertises samen wordt gewerkt.

Dit ga je doen
Binnen deze uitdagende HR functie heb jij een belangrijke rol ten aanzien van de (door-)ontwikkeling en implementatie van professioneel en eigentijds HR-beleid op een aantal specifieke thema’s. Een aantal van deze thema´s is onderdeel van onze nieuwe meerjarenvisie. Je inventariseert de wensen en weet dit vervolgens te vertalen naar passende beleidsvoorstellen en bijbehorende instrumenten. Dit doe je samen met de huidige HR adviseurs en met inbreng van leidinggevenden van de locaties, waarbij je zowel een ondersteunende als een voortrekkersrol invult. Je krijgt interessant en uitdagend werk met veel ruimte voor innovatie.

Dit breng je mee
Je hebt een hbo+/academisch werk- en denkniveau en hebt je aantoonbaar ontwikkeld op het gebied van organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategisch HRM. Tevens heb je minimaal 5 jaar werkervaring in een tactisch / strategisch hrm beleid-en adviserende functie. Daarnaast ben je goed op de hoogte van de wet- en regelgeving en weet dit te borgen binnen het te ontwikkelen beleid. Je hebt expertise op specifieke thema’s zoals het functiehuis, verzuim en performancemanagement, waarbij je sterk bent in het opstellen van beleidsstukken.

Dit breng je mee

Je hebt een hbo+/academisch werk- en denkniveau en hebt je aantoonbaar ontwikkeld op het gebied van organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategisch hrm.

Tevens heb je minimaal 5 jaar werkervaring in een tactisch / strategisch hrm beleid-en adviserende functie.

Je bent goed op de hoogte van de wet- en regelgeving en weet dit te borgen binnen het te schrijven beleid. Je hebt expertise op specifieke thema’s zoals verzuim en performancemanagement, waarbij je sterk bent in het opstellen van beleidsstukken.

Dit is ons aanbod

We bieden je een salaris afhankelijk van opleiding en werkervaring volgens FWG groep 55 of 60 (CAO GGZ). Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en opname in het pensioenfonds Zorg en Welzijn vallen. Daarnaast is er mogelijkheid tot thuiswerken en bieden we een goede thuiswerkregeling.

Interesse?

Enthousiast geworden van deze vacature? Leuk! Solliciteer dan direct!

Mocht je vragen hebben, neem dan contact op met Wietske Schat (Stafhoofd HR) 06 11 73 14 56.